N必胜创新团队

作者: 时间:2020-10-03 点击数:1073 字号:

一、团队基本情况

(一)团队人员构成                       总人数:6

教师

博士

硕士

本科

1

0

2

3

(二)团队导师简况

教授

副教授

讲师

0

1

0

首席导师情况

姓名

曾荣飞

性别

民族

专业技术职务

软件学院副教授

行政职务

研究方向

网络安全及隐私,机器学习安全及隐私

近三年获奖

东北大学引进人才、软件学院蒲公英优才教师

主要承担课程

《新一代互联网技术》《信息安全创业基础》《.NET程序设计》

电子邮箱

zengrf@swc.neu.edu.cn

二、团队研究方向

本团队主要研究方向为匿名网络隐私技术,重点包括匿名路由机制、匿名通信效率,关注低延迟型匿名网络(如TorI2P)的匿名性优化,平衡高匿名性和低延迟之间的取舍。团队拟采用噪音流量填充、机器学习等手段提升路由的匿名程度以及路径规划能力。同时匿名文件分享、匿名广播、匿名微博等对即时性要求较低的技术也作为相关研究对象。

三、团队建设方案

  1. 建设目标:以匿名网络安全、隐私、机器学习安全等前沿问题为焦点,建立一支具有拼搏精神、凝聚力强的本科生科研团队,能定期持续产出本领域论文等学术成果。

  2. 团队文化建设:

通过专家交流和外请专家交流,打造团队具有创新思维的科研氛围;

通过每半年一次的内部团队建设活动,打造具有合作精神的科研风格;

通过定期的食堂午餐交流,增加团队凝聚力和增加信息沟通渠道;

  1. 团队辅导机制:

四级联合辅导机制:国内外专家和学者不定期与本科生交流;团队辅导教师每周与双创单独开会一次;研究生学长与团队成员每周不少于2次交流;团队成员参与到所在课题组的学术讨论中。通过多种方式联合,确保成员具有收获和取得成果。

  1. 运行管理机制:

成员选拔机制:原则采用推荐制,即本年纪同学或高年级学长推荐,成绩排名前30%,对科学研究充满兴趣,具有积极工作的态度。

成员退出机制:定期参加例会,按时完成交待任务,对于拒不改进同学予以退出建议;对于因参加本创新团队而影响学习成绩,也建议退出。

日常管理制度:定期撰写工作日报和感受,积极思考和总结;认真完成教师和学长交代的科研任务;双创团队稳定保持在3-4人左右。

作者排名制度:导师不当第一作者,原则上贡献大的同学担任第一作者;同时兼顾公平原则。

  1. 预期成果:3年预期培养本科生6人;每年本科生以第一作者发表2CCF C类以上论文/或专利;加强本科生与国内外安全领域专家和公司的交流,打造一个持续稳定的本科生科研基地。

  2. 进度安排:

拟申请3年创建。

20209-20212

1 搭建本科生科研的入门流程等体系,逐渐制度化和日常化。

2 本科生完成一篇C类论文或专利的撰写和投稿;

3 了解信息安全和人工智能安全行业发展情况。

20213-20218

1 中稿论文参加国际学术会议;

2 本科生完成一篇C类论文的撰写和投稿;

3 参加清华安全实验室,并进行交流;

20219-20222

1 招募新队员,并进行入门培训;

2 本科生完成一篇C类论文或专利的撰写和投稿;

3 与国内外优秀的安全专家交流至少一次;

20223-20228

1 本科生完成一篇C类论文或专利的撰写和投稿;

2 参观国内某安全企业,并与之交流;

3 中稿论文参加国际会议;

20229-20232

1 本科生完成一篇C类论文或专利的撰写和投稿;

2 整理已有本科生研究成果,与低年级本科生分享科研经验;

3 与国内外知名专家学者交流一次;

20233-20238

1 本科生完成一篇C类论文或专利的撰写和投稿;

2 录用论文参加国际会议;

3 总结分析团队成果和问题,构建未来三年计划。






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