N必胜创新团队

一、团队基本情况
（一）团队人员构成总人数：6
教师			博士				硕士		本科
1人			0人				2人		3人
（二）团队导师简况
教授				副教授				讲师
0人				1人				0人
首席导师情况
姓名	曾荣飞	性别			男		民族			汉
专业技术职务		软件学院副教授					行政职务	无
研究方向		网络安全及隐私，机器学习安全及隐私
近三年获奖		东北大学引进人才、软件学院蒲公英优才教师
主要承担课程		《新一代互联网技术》《信息安全创业基础》《.NET程序设计》
电子邮箱						zengrf@swc.neu.edu.cn
二、团队研究方向
本团队主要研究方向为匿名网络隐私技术，重点包括匿名路由机制、匿名通信效率，关注低延迟型匿名网络（如Tor、I2P）的匿名性优化，平衡高匿名性和低延迟之间的取舍。团队拟采用噪音流量填充、机器学习等手段提升路由的匿名程度以及路径规划能力。同时匿名文件分享、匿名广播、匿名微博等对即时性要求较低的技术也作为相关研究对象。
三、团队建设方案
建设目标：以匿名网络安全、隐私、机器学习安全等前沿问题为焦点，建立一支具有拼搏精神、凝聚力强的本科生科研团队，能定期持续产出本领域论文等学术成果。团队文化建设：通过专家交流和外请专家交流，打造团队具有创新思维的科研氛围；通过每半年一次的内部团队建设活动，打造具有合作精神的科研风格；通过定期的食堂午餐交流，增加团队凝聚力和增加信息沟通渠道；团队辅导机制：四级联合辅导机制：国内外专家和学者不定期与本科生交流；团队辅导教师每周与双创单独开会一次；研究生学长与团队成员每周不少于2次交流；团队成员参与到所在课题组的学术讨论中。通过多种方式联合，确保成员具有收获和取得成果。运行管理机制：成员选拔机制：原则采用推荐制，即本年纪同学或高年级学长推荐，成绩排名前30%，对科学研究充满兴趣，具有积极工作的态度。成员退出机制：定期参加例会，按时完成交待任务，对于拒不改进同学予以退出建议；对于因参加本创新团队而影响学习成绩，也建议退出。日常管理制度：定期撰写工作日报和感受，积极思考和总结；认真完成教师和学长交代的科研任务；双创团队稳定保持在3人-4人左右。作者排名制度：导师不当第一作者，原则上贡献大的同学担任第一作者；同时兼顾公平原则。预期成果：3年预期培养本科生6人；每年本科生以第一作者发表2篇CCF C类以上论文/或专利；加强本科生与国内外安全领域专家和公司的交流，打造一个持续稳定的本科生科研基地。进度安排：拟申请3年创建。 2020年9月-2021年2月 1 搭建本科生科研的入门流程等体系，逐渐制度化和日常化。 2 本科生完成一篇C类论文或专利的撰写和投稿； 3 了解信息安全和人工智能安全行业发展情况。 2021年3月-2021年8月 1 中稿论文参加国际学术会议； 2 本科生完成一篇C类论文的撰写和投稿； 3 参加清华安全实验室，并进行交流； 2021年9月-2022年2月 1 招募新队员，并进行入门培训； 2 本科生完成一篇C类论文或专利的撰写和投稿； 3 与国内外优秀的安全专家交流至少一次； 2022年3月-2022年8月 1 本科生完成一篇C类论文或专利的撰写和投稿； 2 参观国内某安全企业，并与之交流； 3 中稿论文参加国际会议； 2022年9月-2023年2月 1 本科生完成一篇C类论文或专利的撰写和投稿； 2 整理已有本科生研究成果，与低年级本科生分享科研经验； 3 与国内外知名专家学者交流一次； 2023年3月-2023年8月 1 本科生完成一篇C类论文或专利的撰写和投稿； 2 录用论文参加国际会议； 3 总结分析团队成果和问题，构建未来三年计划。